Curso de Analista en Gestión de Recursos Humanos

Sobre el curso

Te brindará los conocimientos teórico-prácticos necesarios para gestionar activamente el proceso de Administración de Personal, teniendo en cuenta la legislación laboral vigente, las tendencias que surgen en las diferentes empresas y la inmersión en un contexto en constante cambio.
El mismo está dirigido a supervisores, jefes y analistas de personal, estudiantes de carreras afines, profesionales y empleados del área.

Objetivos

done Poder participar en la gestión de los recursos humanos.
done Aplicar los conocimientos adquiridos, en el campo profesional y de la administración de Recursos Humanos.
done Conocer casos prácticos de otras empresas e interactuar en debates sobre los diferentes aspectos y dudas sobre el área de administración de personal.

Programa

1) Introducción. Organización del sector. Funciones del área. Ley de contrato de trabajo 20744: Normativa y aplicación.
2) Manuales, políticas, normas y procedimientos. Organigrama. Indicadores de medición del área.
3) Contratos. Legajo de Personal: Documentación inicial. Examen Preocupacional. Normativas legales. Altas y bajas: Documentación a entregar. Recibos de sueldos: datos que debe contener. Anticipos de sueldos.
4) Descansos legales. Vacaciones. Notificación. Licencias legales.
5) Seguridad social, conceptos. Asignaciones familiares. DDJJ de cargas de familia y otras exigibles actualmente. Formularios y documentación respaldatoria exigida por ANSeS. Obras sociales: el derecho de opción, cómo se tramita, período de pase. Seguro de vida obligatorio.
6) Riesgos de Trabajo: A.R.T. Alta. Ámbito de aplicación de la Ley; Obligaciones de las partes, Exámenes médicos: responsabilidades. Responsabilidad solidaria Uniformes e insumos.
7) Administración de conflictos, tipos de conflictos. Estrategia para el manejo de los mismos. Casos prácticos Régimen de graduación de sanciones, análisis y armado ante diferentes situaciones
8) Sindicatos: normativa que los regula; afiliación y desafiliación; obligaciones del empleador. Embargos, regulación.

Metodología

Clases prácticas semanales de 2 hs.
Trabajos en grupo e individuales.
Material de soporte teórico y práctico en cada clase.
Apoyo por correo electrónico sobre temas que requieran mayor explicación y seguimiento personal.